Ein Vergleich von Consulting-Gehältern in Australien

Wenn du als Hochschulabsolvent:in in die Welt der Unternehmensberatung eintreten willst, sind die Gehaltsinformationen meistens von entscheidender Bedeutung. Dieser Artikel vergleicht die Gehaltsdaten für Hochschulabsolvent:innen bei verschiedenen Beratungsunternehmen wie MBB und den Big 4 in Australien auf Grundlage der Mindestgehälter. Er konzentriert sich auf die Einstiegsgehälter nach Rang und Abteilung für Fachkräfte in Australien, sofern diese verfügbar sind. Wenn du einen weltweiten Überblick haben oder mehr über die Gehälter beispielsweise in London wissen willst, schau dir unseren letzten Artikel zum Thema Salary an.

Die Gehälter wurden in dem Gehalts-Guide für Consultants von der Australian Financial Review (stellenweise mit Daten direkt von den Consulting-Unternehmen) erhoben und basieren außerdem auf zusätzlichen Daten von Glassdoor, anderen aggregierten Websites oder Stellenanzeigen vom australischen Markt.

Beachte, dass dieser Artikel lediglich die Einstiegsränge abdeckt. Allerdings bietet er dir wertvolle Informationen für dich, sofern du mit dem Gedanken spielst, einen Consulting-Job in Australien annehmen zu wollen. 

Vergiss bei deiner Auswahl nicht, dass jedes Unternehmen eine Vielzahl von Vergünstigungen und Boni anbietet, was einen direkten Vergleich der Gehälter zwischen den Unternehmen erschwert.

Inhaltsverzeichnis

1. Gehalts- und Nachfragetrends

Nach einem vergleichsweise ruhigeren Jahr 2023, in dem sich die Nachfrage nach Beratern leicht stabilisiert hat, setzt die australische Consulting-Branche im Jahr 2024 ihren Anpassungsprozess fort. Unternehmen suchen vermehrt nach Beratern, die digitale Transformationen begleiten können. Wie schon unser Experte Francesco in seinem Artikel über die Trends in der Consulting Industry Branche beschrieben hat, richten sich viele Consultingfirmen neu aus und versuchen, sich in einem immer stärker von KI, ESG und Transformation bestimmtem Markt zu behaupten.

Aus diesem Grund haben einige Unternehmen ihre Gehälter erhöht, obwohl die Nachfrage gesunken ist. Des Weiteren haben sich die Arbeitsbedingungen verbessert und zusätzliche Leistungen werden angeboten, um Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten. Darüber hinaus ist das Interesse und die Nachfrage nach Consulting-Dienstleistungen seit Anfang 2023 in vielen Regionen der Welt wieder gestiegen. Vor allem in Australien ist in vielen Teilregionen ein wachsendes Interesse im Vergleich zum Vorjahr zu beobachten (Google Trends).

2. Wo kann ich als Consultant in Australien am meisten verdienen?

Wenn du die Daten vergleichst, siehst du, dass die Consultingfirmen, zu denen die "Big 4" und "MBB" gehören, ein ähnliches Mindestgehalt (in australischen Dollar) im Vergleich zur Berufserfahrung in Jahren haben. Als Hochschulabsolvent:in hast du als Associate bei Accenture das geringste Mindestgehalt (wenn du an harte Zahlen glaubst), aber du solltest dich nicht nur nach diesem Kriterium richten. Accenture bietet zum Beispiel eine Menge Vergünstigungen (oder "Total Rewards", wie sie es nennen) und ein spezielles Rekrutierungsprogramm in Australien.  Aber nicht nur Accenture hat viel zu bieten. Wenn du dir PwC ansiehst, kannst du die offengelegten Gehaltsspannen sogar direkt von der Beratung erhalten. Bevor wir uns mit den Gehältern und den verschiedenen Firmen beschäftigen, möchten wir dir einige Informationen über die unterschiedlichen Ebenen der Unternehmensberatung und die Karrierewege bei einigen der größten australischen Firmen geben.

3. Gehaltsspannen in Australien nach Rang und Firma

Wenn du dir die folgenden Daten ansiehst, wirst du feststellen, dass MBB in Australien deutlich mehr zahlt als die Big 4 Firmen. Wenn deine Hauptmotivation für deinen Job also die Vergütung ist, solltest du dich bei McKinsey als Analyst bewerben. Nachstehend findest du eine Liste der Einstiegspositionen bei verschiedenen Consulting-Unternehmen in Australien, sortiert nach Mindestgehalt. Danach kannst du sehen, was jedes Beratungsunternehmen Absolvent:innen in deinen Einstiegspositionen bietet. Ältere Daten findest du in der ersten Studie der Australian Financial Review aus dem Jahr 2021.

4. Wie hoch ist das Gehalt bei welcher Firma in Australien?

Nachstehend findest du die Mindestgehälter für den Eintritt in ein Consulting-Unternehmen, beginnend mit den MBB-Firmen, gefolgt von den Big 5 Unternehmen.

4.1 McKinsey

McKinsey hat bei weitem die höchsten Gehälter aller Unternehmensberatungen. Nur Bain hat ein ähnliches Mindestgehalt für Berufsanfänger. Als Undergraduate kann man als Business Analyst anfangen, während der Einstieg bei MBB in der Position eines Associates mit einem Mindestgehalt von etwa 180.000 Dollar beginnt.

4.2 BCG

Die Boston Consulting Group bietet Associate-Positionen für Hochschulabsolvent:innen und Consultant-Positionen für MBAs. Beide Positionen sind in der Regel zwei Jahre lang besetzt, bevor man Projektleiter werden kann.

4.3 Bain & Company 

Das Mindestgehalt bei Bain als Associate Consultant beträgt ca. 105.000 $ für Absolvent:innen mit MBA-Abschluss.

4.4 Deloitte

Bei Deloitte kannst du sehen, dass die Gehälter 2023 im Vergleich in bestimmten Abteilungen sogar erhöht wurden.

4.5 KPMG

Die angegebenen Gehälter bei KPMG reichen von 64.000 bei einer Haupttätigkeit in der externen Rechnungsprüfung bis zu 71.500, wenn du ein technischer oder analytischer Experte bist, der im IT-Consulting arbeiten kann.

4.6 PwC

Bei PwC hängt das Mindestgehalt vom Geschäftsbereich ab, für den du dich bewirbst. Und wie du siehst, arbeitet PwC mit Gehaltsspannen, die dir je nach Ihren Fachkenntnissen eine breite Palette von Einstiegsgehältern bieten.

4.7 Accenture

In dieser Tabelle findest du die Mindestgehälter bei Accenture. Beachte jedoch, dass diese ohne zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen angegeben sind.

5. Wo bewerbe ich mich, wenn ich als Consultant in Australien arbeiten möchte?

Das Verständnis der Gehaltsspannen in verschiedenen Rängen und Abteilungen kann dir nun helfen, dein eigenes Gehalt zu vergleichen und fundierte Entscheidungen über deinen Karriereweg zu treffen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Zahlen die Mindestgehälter darstellen und je nach individuellen Faktoren wie Erfahrung, Standort, Leistung oder sogar Geschlecht variieren können.

Auch wenn nur Deloitte Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle vorgelegt hat, sprechen die angegebenen 12,6 % für sich selbst. Wenn du also eine Hochschulabsolvent:in bist, vergiss nicht, dir hohe Ziele zu setzen.